Entenda Mais Sobre Área
Diante das exigências da Lei Emprega + Mulheres e da crescente necessidade de ambientes corporativos mais seguros e respeitosos, a WVHS assessora empresas na estruturação de políticas de prevenção e combate ao assédio, promovendo uma cultura organizacional mais ética, saudável e alinhada à legislação vigente.
Empresas com mais de 20 colaboradores são obrigadas a adotar medidas formais para lidar com casos de assédio, além de criar mecanismos de escuta ativa e proteção às vítimas. Nossa atuação oferece suporte completo para o cumprimento da lei, com soluções jurídicas, estruturais e educacionais adaptadas à realidade de cada organização.
Nossas principais frentes de atuação incluem:
Adequação de documentos
– Revisão e atualização de normas, regulamentos e códigos de conduta;
– Consultoria para alinhamento da cultura organizacional com os princípios da legislação;
– Orientação sobre divulgação das políticas e engajamento interno.
Implementação e Gestão do Canal de Denúncias
– Criação de canal seguro, confidencial e alinhado às boas práticas de compliance;
– Estruturação de fluxos de recebimento, triagem e apuração das denúncias;
– Elaboração de relatórios com indicadores e estatísticas.
Treinamentos Periódicos
– Treinamentos personalizados sobre prevenção e combate ao assédio, com linguagem acessível e foco prático;
– Desenvolvimento de materiais didáticos e campanhas de conscientização;
– Avaliação de efetividade com base em feedbacks e indicadores de engajamento.
Atuamos com responsabilidade e sensibilidade, ajudando empresas a cumprir a legislação, proteger seus colaboradores e fortalecer uma cultura de respeito, integridade e segurança no ambiente corporativo.
FAQ
Minha empresa é obrigada a implementar um canal de denúncias?
De acordo com a Lei Emprega + Mulheres, todas as empresas com mais de 20 colaboradores são obrigadas a adotar medidas de prevenção e combate ao assédio, incluindo a implementação de um canal de denúncias estruturado, seguro e confidencial.
O canal de denúncias pode ser interno ou precisa ser terceirizado?
A lei não exige terceirização, mas recomenda a adoção de práticas que assegurem confidencialidade, imparcialidade e proteção ao denunciante. Contar com apoio jurídico externo é uma forma eficaz de garantir essas diretrizes e mitigar riscos.
Quais documentos internos precisam ser atualizados?
Normas internas, regulamentos, códigos de conduta, políticas de compliance e quaisquer outros documentos que tratem de condutas no ambiente de trabalho devem ser atualizados para incluir medidas preventivas e de resposta ao assédio.
Os treinamentos sobre assédio são obrigatórios?
Sim. A legislação exige a realização periódica de treinamentos sobre prevenção e combate ao assédio. Os treinamentos devem ser acessíveis a todos os níveis hierárquicos e documentados para fins de comprovação em auditorias e fiscalizações.
A WVHS também desenvolve o conteúdo dos treinamentos?
Sim. Desenvolvemos materiais didáticos personalizados para diferentes públicos da empresa, aplicamos os treinamentos e avaliamos sua efetividade por meio de indicadores e feedbacks dos colaboradores.